En su mensaje, la titular de la dependencia estatal, destacó la importancia de generar políticas públicas que favorezcan el desarrollo laboral de las mujeres y la igualdad sustantiva, pues destacó que de esta manera se crean mejores condiciones laborales para las mujeres.

«Reconozco el compromiso que han asumido al desarrollar proyectos que incluyen políticas de igualdad salarial, implementación de protocolos y comités para erradicar y atender acoso y hostigamiento,  programas de capacitación y sensibilización, así como generación de infraestructura como áreas de lactancia y ludotecas», expresó.

Así también, San Martín Castillo precisó que, en esta edición, 70 empresas renovaron el Distintivo, manteniendo una política de inclusión y de fortalecimiento, mientras 43 organizaciones participaron por primera vez, transformando con ello el sector laboral.

En su oportunidad, el director del Centro Estatal de Empleabilidad, Erick Iván Lugo Contreras, puntualizó los detalles de la convocatoria para obtener el Distintivo, entre los que destacan,  participación de empresas que cuenten con un domicilio físico o fiscal en el estado de Querétaro que estén comprometidas con la igualdad laboral en razón de género y tengan interés en desarrollar un proyecto de buenas prácticas laborales en tres rubros, infraestructura, cultura organizacional y creación de protocolos.

Mencionó además que, entre los beneficios a los que podrán acceder están el diagnóstico interno, fortalecimiento de imagen pública y de cultura organizacional, posicionamiento con grupos de interés y un subsidio económico en efectivo al renovar el distintivo.